Zwangerschapsverlof

Zwangerschapsverlof Private Sector

Vrouwelijke werknemers, verzekerd voor de ziekteverzekering van de SVb, hebben recht op een vergoeding voor zwangerschapsverlof, wat in feite vrije dagen voor en na de bevalling zijn. Het zwangerschapsverlof is voor een totale periode van 12 weken.

Eisen

Om in aanmerking te kunnen komen voor compensatie, moet de vrouwelijke werknemer aan de volgende vereisten voldoen:
De werknemer moet bij de SVb ingeschreven staan.
De werknemer moet de verklaring van de verloskundige of arts met daarop de berekende geboortedatum meenemen.
De werknemer moet alle documenten minimaal twee (2) maanden voor de zwangerschapsverlofdatum indienen, bij voorkeur drie maanden voor de geboortedatum.

Zodra de werknemer aan bovenstaande drie eisen voldoet, stuurt de SVb een brief aan de werknemer met daarin de periode van zwangerschapsverlof. De werknemer moet een kopie van deze brief aan zijn werkgever verstrekken.

Deze documenten kunnen naar onze e-mail medisch@svbaruba.org worden verzonden.

Compensatie

De SVb vergoedt het zwangerschapsverlof voor een totaal van 12 weken. De werknemer mag het verlof verdelen tussen 4 tot 6 weken voor de bevalling en het restant van de 12 weken na de bevalling. Als de werknemer op een andere datum bevalt dan de door de verloskundige of arts aangegeven datum, heeft dit geen invloed op het aantal dagen zwangerschapsverlof. De SVb vergoedt 100% van het salaris van de werknemer met zwangerschapsverlof.

Wijziging in het begin en de duur van het zwangerschapsverlof

Als de aanstaande moeder tussen 4 en 6 weken voor de uitgerekende datum zich ziek meldt, gaat het zwangerschapsverlof in op de ingangsdatum van de ziekmelding.

Bijvoorbeeld, een aanstaande moeder kiest voor vier weken zwangerschapsverlof voor de bevalling. Ze meldt ziek 5 weken voor de bevalling; dat betekent dat het zwangerschapsverlof op dat moment ingaat.

Hou ook rekening met:

• Als de baby tijdens het zwangerschapsverlof vóór de vastgestelde datum wordt geboren, blijft het totale aantal van 12 weken verlof nog van kracht.
• Als de baby wordt geboren voordat het verlof begint, in het geval van vroeggeboorte, gaat het verlof van 12 weken in vanaf de geboortedatum.
• Als de baby na de gestelde geboortedatum wordt geboren, blijft het totale aantal van 12 weken verlof nog steeds van kracht.

Als de moeder na het zwangerschapsverlof nog steeds arbeidsongeschikt is, moet zij zich ziek melden op de eerste dag na het zwangerschapsverlof.

Meer informatie

Voor meer informatie kunt u telefonisch contact opnemen met SVb Medical Administration op 527-2700, via e-mail op medisch@svbaruba.org of via dit formulier.