Ziekteverzekering

Wat is de ziekteverzekering?

De ziekteverzekering geeft werknemers een deel van hun salaris als ze door ziekte niet kunnen werken. Ziekte wordt in dit geval beschouwd als een situatie waarin een werknemer gedurende 24 uur of meer arbeidsongeschikt is om zijn werk uit te voeren.

Welke werknemers vallen vallen onder de ziekteverzekering?

Een werknemer in dienst die een salaris van Afl. 5.850,- of minder per maand wordt vergoed door de ziekteverzekering.

De volgende categorieën werknemers vallen niet onder de ziekteverzekering:

• De werkgever die op eigen risico werkt en salaris ontvangt.
• De echtgeno(o)t(e), kind(eren) of ouder(s) van de werkgever die in hun eigen bedrijf werken en niet onder het minimumloonniveau worden betaald of betaald.
• Huishoudelijk personeel.
• Kapitein of navigator op schepen onder Arubaanse vlag.
• Overheidspersoneel of werknemers met dezelfde rechtspositie als overheidspersoneel.
• Medewerkers die thuis werken.

Hoeveel bedraagt de vergoeding voor AO-ziektedagen?

De verzekerde heeft recht op een vergoeding gelijk aan 80% van zijn salaris; vanaf de vierde dag na de eerste AO-melding. De SVb betaalt geen vergoeding voor de eerste drie dagen van AO.
Iedere werknemer heeft recht op een vergoeding voor dezelfde ziekte voor een periode van maximaal twee jaar. De periode van twee jaar gaat in op het moment dat de werknemer voor het eerst AO bij de SVb heeft gemeld van dezelfde ziekte.

Om voor vergoeding in aanmerking te komen, moet de werknemer aan de volgende eisen voldoen:

• • De werknemer moet ingeschreven staan bij de SVb.
  • De werknemer had niet de ziekte waarvoor hij/zij AO meldde voordat hij/zij in dienst trad.
  • De werknemer dient zich te houden aan alle regels omtrent AO-melding.

Een werknemer die ziek is geworden door verboden gedrag, opzet of ernstige nalatigheid van de werknemer, krijgt geen vergoeding.

Compensatie zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op een loonvergoeding voor zwangerschapsverlof voor en na de bevalling. Tijdens het zwangerschapsverlof hebben vrouwelijke werknemers recht op een vergoeding gelijk aan 100% van hun salaris.
De SVb compenseert zwangerschapsverlof voor maximaal 12 weken. De werknemer mag het verlof verdelen over 4 en 6 weken voor de bevalling en de rest van de 12 weken na de bevalling. De feitelijke datum waarop de bevalling plaatsvindt, heeft geen invloed op het totaal van 12 weken zwangerschapsverlof.
Om in aanmerking te komen voor een vergoeding is de werknemer verplicht om dit drie maanden voor de door arts, specialist of verloskundige vastgestelde berekende bevallingsdatum aan SVb te melden.

Overlijden van een verzekerde

Bij overlijden van een verzekerde eist de SVb dat dit binnen 30 dagen na overlijden wordt gemeld. Dit om te voorkomen dat het bedrijf te veel premies in rekening wordt gebracht; ook als het bedrijf een ziekte uitkering voor AO ontving, moeten deze worden terugbetaald.

Om dit te melden, moet u een e-mail sturen met de volgende informatie over de overledene naar medisch@svbaruba.org:

• Volledige voornaam/namen en achternaam (meisjesnaam)
• Geboortedatum
• Overlijdensdatum
• Bedrijf(en) waar geregistreerd
• Overlijdensakte (Overlijdensakte – Certificado di defuncion)

Meer informatie

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met SVb via 527-2700, via e-mail info@svbaruba.org of via dit formulier.