Ziekteverzekering

Wat is de ziekteverzekering?

De ziekteverzekering geeft werknemers een deel van hun salaris als ze door ziekte niet kunnen werken. Ziekte wordt in dit geval beschouwd als een situatie waarin een werknemer gedurende 24 uur of meer arbeidsongeschikt is en zijn werk niet kan uitvoeren.

Welke werknemers vallen onder de ziekteverzekering?

Een werknemer in dienst die een salaris van Afl. 5.850,- of minder per maand is verzekerd onder de ziekteverzekering.

De volgende categorieën werknemers vallen niet onder de ziekteverzekering:

• De werkgever die op eigen risico werkt en salaris ontvangt.
• De echtgeno(o)t(e), kind(eren) of ouder(s) van de werkgever die in hun eigen bedrijf werken en niet worden betaald of onder het minimumloon worden betaald.
• Huishoudelijk personeel.
• Kapitein of navigator op schepen onder Arubaanse vlag.
• Overheidspersoneel of werknemers met dezelfde rechtspositie als overheidspersoneel.
• Werknemers die thuis werken.

Hoeveel bedraagt de vergoeding voor AO-ziektedagen?

De verzekerde heeft recht op een vergoeding gelijk aan 80% van zijn salaris; vanaf de vierde dag na de eerste AO-melding. De SVb betaalt geen vergoeding voor de eerste drie dagen van AO.

Hoe lang heeft de werknemer recht op een vergoeding?

Iedere werknemer heeft recht op een vergoeding voor dezelfde ziekte voor een periode van maximaal twee jaar. De periode van twee jaar gaat in op het moment dat de werknemer AO voor het eerst bij de SVb heeft gemeld voor de ziekte.

Aan welke eisen moet de werknemer voldoen om een vergoeding te ontvangen?

Om voor vergoeding in aanmerking te komen, moet de werknemer aan de volgende eisen voldoen:

• • De werknemer moet ingeschreven staan bij de SVb.
  • De werknemer had niet de ziekte waarvoor hij/zij AO meldde voordat hij/zij in dienst trad.
  • De werknemer dient zich te houden aan alle regels omtrent AO-melding.

Een werknemer die ziek is geworden door verboden gedrag, opzet of ernstige nalatigheid van de werknemer, krijgt geen vergoeding.

Hoe krijg ik een vergoeding van de SVb?

De SVb geeft een vergoeding voor de ziekte- en ongevallenverzekering na ontvangst van de aanvraag via het MiSVb-portaal. Verzoek tot betaling van ZUK dat is ingediend vóór de 20e van de huidige maand wordt betaald op de 5e van de volgende maand.

Compensatie zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op een loonvergoeding voor zwangerschapsverlof voor en na de bevalling. Tijdens het zwangerschapsverlof hebben vrouwelijke werknemers recht op een vergoeding gelijk aan 100% van hun salaris.
De SVb compenseert zwangerschapsverlof voor maximaal 12 weken. De werknemer heeft de keuze om het verlof te verdelen tussen 4 en 6 weken voor de bevalling en de rest van de 12 weken na de bevalling.
Om in aanmerking te komen voor vergoeding is de werknemer verplicht om dit drie maanden voor de berekende bevallingsdatum aan de SVb te melden.

Hoeveel bedraagt de premie van de ziekteverzekering?

De SVb rekent een bedrag gelijk aan 2,65% van het brutoloon van de werknemer voor de ziekteverzekering. De bijdrage voor deze premie wordt betaald door de werkgever.
Het is bij wet verboden om werknemers de premie te laten betalen of om het bedrag in mindering te brengen op hun salaris.

Overlijden van een verzekerde

Bij overlijden van een verzekerde eist de SVb dat dit binnen 30 dagen na overlijden wordt gemeld. Dit om te voorkomen dat het bedrijf te veel premies in rekening wordt gebracht; indien het bedrijf een ziekte-uitkering voor AO ontving, moeten deze worden terugbetaald.

Om dit te melden, moet u een e-mail sturen met de volgende informatie over de overledene naar medisch@svbaruba.org:

• Volledige voornaam/namen en achternaam (meisjesnaam)
• Geboortedatum
• Overlijdensdatum
• Bedrijf(en) waar geregistreerd was
• Overlijdensakte

Meer informatie

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de SVb op 527-2700, via e-mail op info@svbaruba.org of via dit formulier.