Ontslagverzekering (Cessantia)
Wat is ontslagverzekering?
Ontslagverzekering is een vergoeding waar een werknemer recht op heeft wanneer hij met ontslagen wordt zonder hieraan schuld te hebben. Het is een vorm van ontslagvergoeding.
Wie komt in aanmerking voor een ontslagvergoeding?
Elke werknemer die langer dan een jaar bij een werkgever werkt, komt in aanmerking voor een ontslagvergoeding. Als een werknemer die recht heeft op ontslagvergoeding komt te overlijden, komt zijn directe familie in aanmerking voor deze vergoeding.
Ambtenaren of werknemers met een wettelijke status gelijk aan ambtenaren komen niet in aanmerking voor een ontslagvergoeding.
Wie is verplicht om de ontslagvergoeding te betalen?
De werkgever is verplicht om de ontslagvergoeding te betalen aan de uittredende werknemer.
Wat is het Cessantia fonds?
Wetgevers hebben er in het verleden rekening mee gehouden dat de werkgever mogelijk niet in staat zal zijn om aan zijn verplichting tot betaling van ontslagvergoedingen te voldoen. Om te garanderen dat een werknemer onder alle omstandigheden zijn ontslagvergoeding kan ontvangen, heeft de wet Cessantia een Cessantia fonds opgericht. Het fonds wordt beheerd door de SVb.
Wie draagt bij aan het Cessantia fonds en hoeveel bedraagt de bijdrage?
Elke werkgever is verplicht om elk jaar bij te dragen aan het Cessantia fonds. De jaarlijkse bijdrage is Afl. 40,-. voor elke werknemer in dienst op 1 januari.
Wanneer heeft een werknemer recht op een ontslagvergoeding?
Een werknemer heeft recht op een ontslagvergoeding wanneer hij aan de volgende eisen voldoet:
- de werknemer is ontslagen buiten eigen schuld.
- de werknemer is meer dan een jaar in dienst geweest.
- de werknemer heeft zijn verzoek voor ontslagvergoeding binnen een jaar na ontslag ingediend.
- de werknemer ontvangt geen inkomen via een werkgeverspensioenregeling.
- de werknemer ontvangt direct na ontslag een pensioen en de hoogte van het pensioen is lager dan het AOV-pensioen. Ook werknemers die een pensioen ontvangen dat lager is dan twee keer het AOV-pensioen, hebben recht op een ontslagvergoeding, ook als het pensioen van de werknemer wordt verminderd met een gedeeltelijke of volledige inhouding van het AOV-pensioen op de pensioenregeling.
Wanneer heeft een werknemer recht op een ontslagvergoeding uit het Cessantia fonds?
Een werknemer krijgt recht op een ontslagvergoeding uit het Cessantia fonds wanneer de werkgever geen ontslagvergoeding kan uitbetalen door faillissement, surseance van betaling of niet meer aan zijn financiële verplichtingen kan voldoen. In het laatste geval doet de SVb onderzoek om dit vast te stellen.
Hoe vraagt een werknemer de ontslagvergoeding aan?
Een werknemer dient de volgende documenten samen met het Aanvraagformulier Cessantia naar de e-mail cessantia@svbaruba.org te mailen.
- Een geldig paspoort, ID-kaart of rijbewijs.
- Het werkboek of werkcontract.
- De ontslagbrief, indien mogelijk.
- De loonstroken van de laatste twee maanden; Als u een tweewekelijks salaris ontvangt, neem dan de laatste vier loonstroken mee.
Als u (al) deze documenten niet kunt e-mailen, bel dan 527-2755.
Hoeveel bedraagt de hoogte van de ontslagvergoeding waar de werknemer recht op heeft?
De hoogte van de ontslagvergoeding is afhankelijk van het aantal dienstjaren van de werknemer. De wet op de ontslagvergoeding schrijft voor dat:
- Voor elk dienstjaar tussen 1 en 10 jaar ontvangt de werknemer een vergoeding gelijk aan één weekloon.
- Voor elk dienstjaar tussen 11 en 20 jaar ontvangt de werknemer een vergoeding gelijk aan één en een kwart (11/4) van zijn weeksalaris.
- Voor elk dienstjaar van meer dan 20 jaar ontvangt de werknemer een vergoeding gelijk aan 2 keer zijn weeksalaris.
Na het eerste dienstjaar geldt elke periode langer dan zes maanden als een volledig jaar.
Een voorbeeld van hoe ontslagvergoedingen worden berekend
Een voorbeeld: een werknemer gaat met pensioen nadat hij 23 jaar voor een bedrijf heeft gewerkt. Zijn weeksalaris is Afl. 700,-. Zijn ontslagvergoeding wordt als volgt berekend:
- Voor elk dienstjaar tussen 1 en 10 jaar ontvangt hij een vergoeding gelijk aan zijn 1-weeksalaris (Afl.700,-). Voor de eerste 10 dienstjaren ontvangt de werknemer de som van (10 x 700) Afl. 7.000,-.
- Voor elk dienstjaar tussen 11 en 20 jaar ontvangt hij een vergoeding gelijk aan 11/4 van een weeksalaris (11/4 x 700 = 875). Zo ontvangt hij voor dienstjaren tussen 11 en 20 jaar de som van (10 x 875) Afl. 8.750,-.
- Voor elk dienstjaar boven de 20 jaar ontvangt hij een bedrag gelijk aan 2 keer zijn weeksalaris (2 x 700 = 1400). Dus voor de resterende drie dienstjaren over 20 jaar ontvangt de werknemer de som van (3 x 1400) Afl. 4.200,-.
In dit voorbeeld is het totale bedrag van de ontslagvergoeding (7000+8750+4200)
Afl. 19.950,- (vóór belastingen en premiebetalingen van AOV/AWW en AZV).
Cessantia Calculator
Open de Cessantia Calculator:
Maximumloon gebruikt door Cessantia fonds
De wet bepaalt een maximale weekloon om de hoogte van de ontslagvergoeding uit het Cessantia fonds te berekenen. Momenteel is het maximale weekloon Afl. 2.025,-, dit is gekoppeld aan de loongrens voor ZV/OV-premies met een factor 1,5. Als het weeksalaris van een werknemer hoger is dan het maximumsalaris, gebruikt de SVb het maximumsalaris om de hoogte van de ontslagvergoeding te bepalen.
Belasting en premies
De SVb is wettelijk verplicht om loonbelasting en AOV/AWW- en AZV-premies in te houden op het bedrag van de ontslagvergoeding.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met SVb via telefoon op 527-2700, via e-mail op cessantia@svbaruba.org of via dit formulier.
