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Reintegración

¿Por qué la reintegración?

La reintegración tiene por objeto reducir el absentismo a largo plazo debido a enfermedades o accidentes de trabajo. Hay muchos beneficios tanto para el empleado como para el empleador:

  • Un empleado que regresa al trabajo en una forma adaptada se recupera más rápido. El trabajo hace que una persona que esta AO abandone el regimiento de estar incapacitado y se reincorpore al papel de ser un empleado. El empleado que trabaja se siente valorado por su trabajo y no sufre pérdida de ingresos.
  • El empleador no tiene que pagarle horas extras a otro empleado para hacer el trabajo del empleado discapacitado o encontrar otro empleado temporal. Además, su empleado experimentado y confiable es reincorporado dentro de un período más corto.

Trayectoria de reintegración

Antes de que un empleado pueda reanudar el trabajo, el empleador y SVb determinan si el trabajo se puede adaptar o si el empleado puede hacer otro trabajo. Después de una evaluación positiva, el empleado entra en una trayectoria de reintegración. Esta trayectoria perdura hasta que el empleado pueda ejecutar su trabajo anterior nuevamente o hasta que el trabajo adaptado u otro trabajo se convierta en su nuevo trabajo.

Resultado de la reintegración

El resultado de la reintegración es siempre positivo. SVb elimina una AO deshabilitada y la vuelve a hacer productiva, ya sea en el mismo trabajo o en otro trabajo que se haya adaptado temporal o permanentemente. Para la empresa, esto también reduce los gastos relacionados con la discapacidad AO y evita buscar otro empleado temporal, lo cual es costoso.

Proceso de reintegración

SVb solicita a través de una carta al empleador adaptar el trabajo o colocar a un empleado en un puesto temporal adecuado para la persona. Una vez que una persona se reincorpora con éxito, SVb evalúa cómo continúa el proceso tanto para el empleado como para el empleador. Esto continúa hasta que se cierra la reintegración en un acuerdo con el empleador o hasta que la persona esté en condiciones de ejecutar su trabajo.

Reintegración junto con el Departamento de Progreso Laboral

SVb tiene buenas relaciones con el Departamento de Trabajo (DPL). Desde SVb el Departamento de Trabajo recibe asesoramiento cuando una empresa quiere retirar a un empleado del trabajo. Una trayectoria de reintegración es muy importante, si una persona está en una trayectoria de reintegración, la remoción del trabajo no puede tener lugar. Si una persona se jubila durante su discapacidad AO, SVb permanece en contacto con el Departamento de Trabajo para hacer una reintegración a través de una segunda trayectoria para que el empleado pueda obtener otro trabajo.

Más información

Para obtener más información, póngase en contacto con uno de nuestros empleados de reintegración: