fbpx

Reïntegratie

Waarom re-integratie?

Re-integratie heeft als doel het langdurig ziekteverzuim of arbeidsongevallen terug te dringen. Er zijn veel voordelen voor zowel de werknemer als de werkgever:

  • Een werknemer die in aangepaste vorm weer aan het werk gaat, herstelt sneller. Het werk zorgt ervoor dat een persoon die AO is het regiment van arbeidsongeschiktheid verlaat en weer toetreedt tot de rol van werknemer. De werkende werknemer voelt zich gewaardeerd voor zijn werk en lijdt geen inkomensverlies.
  • De werkgever hoeft geen andere werknemer overuren te betalen om het werk van de zieke werknemer te doen of hoeft geen andere tijdelijke werknemer te vinden. Ook wordt uw ervaren en betrouwbare werknemer binnen een kortere periode weer in dienst genomen.

Re-integratie traject

Voordat een werknemer het werk kan hervatten, bepalen werkgever en SVb of het werk kan worden aangepast of dat de werknemer ander werk kan doen. Na een positieve beoordeling gaat de werknemer een re-integratietraject in. Dit traject duurt voort totdat de werknemer zijn oude werk weer kan uitvoeren of totdat het aangepaste werk of een andere functie zijn nieuwe baan wordt.

Re-integratie resultaat

De re-integratieuitkomst is altijd positief. De SVb maakt van een arbeidsongeschikte werknemer weer een productieve werknemer, hetzij in dezelfde baan, hetzij in een andere baan die tijdelijk of permanent is aangepast. Voor het bedrijf vermindert dit ook de kosten in verband met AO-arbeidsongeschiktheid en voorkomt het dat er een andere tijdelijke werknemer wordt gezocht, wat kostbaar kan zijn.

Re-integratieproces

SVb verzoekt via een brief aan de werkgever om de functie aan te passen of een werknemer in een voor de persoon geschikte tijdelijke functie te plaatsen. Zodra een persoon succesvol is hersteld, evalueert de SVb hoe het proces verder gaat voor zowel de werknemer als de werkgever. Dit gaat door totdat de re-integratie is afgesloten in een overeenkomst met de werkgever of totdat de persoon geschikt is om zijn werk uit te voeren.

Re-integratie samen met het Departemento Progreso Laboral DPL

De SVb heeft goede relaties met de DPL. Van SVb krijgt de DPL advies wanneer een werkgever van plan is een werknemer te ontslaan. Een re-integratietraject is heel belangrijk, als iemand in een re-integratietraject zit kan het ontslag niet plaatsvinden. Als iemand tijdens zijn AO-arbeidsongeschiktheid ontslagen wordt, blijft de SVb in contact met de DPL om via een tweede traject een re-integratie te blijven doen, zodat de werknemer een andere baan kan krijgen.

Meer informatie

Neem voor meer informatie contact op met een van onze re-integratie medewerkers: