Registro del Empleador

¿Qué es un empleador y por qué registrarse en el SVb?

Un empleador puede ser una persona o una entidad legal establecida en Aruba que tiene uno o más empleados empleados en Aruba o en el extranjero. El empleador asegura a su(s) empleado(s) cotizando a los fondos de seguro de enfermedad y accidente. El empleador también contribuye al fondo de indemnización por despido (Cessantiafonds), al fondo de pensiones de vejez y al fondo de pensiones de viudedad y orfandad.

¿Cuándo debe registrarse una empresa en SVb?

Un empleador debe registrar su empresa con SVb tan pronto como uno o más empleados estén empleados. El propietario o director que es un accionista mayoritario (posee el 50% o más de las acciones en el registro de acciones) no puede registrarse como empleado. El propietario o director que no es un accionista importante puede inscribirse en SVb solo si recibe un salario.

¿Cuándo debe contribuir el empleador a los fondos de seguro social?

La ley estipula que el empleador debe cotizar con primas de seguro social tan pronto como uno o más empleados estén empleados. En caso de que el empleador haya registrado a los empleados después de que hayan comenzado a trabajar, la obligación sigue siendo contribuir a los fondos desde el inicio del empleo y no desde la fecha de registro.

¿Dónde puede el empleador registrar su empresa?

Todos los registros y/o cambios de empresas se realizan a través del portal MiSVb: https://misvb.svbaruba.org.

Documentos necesarios para registrar una empresa unipersonal (Eenmanszaak)

• Registro de la Cámara de Comercio
• Nombre del banco y número de cuenta.
• Identificación válida (pasaporte, licencia de conducir o documento de identidad) de todos los empleados en servicio.

Documentos necesarios para registrar un NV, VBA, BV de AVV:

• Artículos de incorporación (Estatuto)
• Registro de la Cámara de Comercio
• Nombre del banco y número de cuenta.
• Ordenanza (Beschikking) del Ministerio de Finanzas y Asuntos Económicos relativa al permiso de establecimiento.
• Registro de acciones.
• Identificación válida (pasaporte, licencia de conducir o documento de identidad) de todos los empleados en servicio.

Documentos necesarios para registrar un CV, VoF Company:

• Estatuto, Memorándum de Asociación o Acuerdo (Akte van Oprichting of Overeenkomst).
• Registro de la Cámara de Comercio
• Nombre del banco y número de cuenta.
• Identificación válida (pasaporte, licencia de conducir o documento de identidad) de todos los empleados en servicio.

Documentos necesarios para registrar una Fundación o Asociación:

• Artículos de incorporación (Estatuto)
• Registro de la Cámara de Comercio
• Nombre del banco y número de cuenta.
• Ordenanza (Beschikking) del Ministerio de Finanzas para Asuntos Económicos relativa al permiso de establecimiento (si procede).
• Identificación válida (pasaporte, licencia de conducir o documento de identidad) de todos los empleados en servicio.

Registro para empleados

El empleador está obligado a registrar a todos los nuevos empleados en SVb antes de que comiencen a trabajar o el primer día de trabajo.
Cuando un empleado ingresa al servicio de su empleador, el empleador debe completar la inscripción en el portal MiSVb. El empleador comienza a pagar la prima por el nuevo empleado a partir de la fecha en que entra en servicio.

¿Cómo puede inscribirse el empleado?

El empleado ya no puede inscribirse en SVb. Solo el empleador puede hacer esto a través de nuestro portal MiSVb.

Cambios en la situación laboral

Cuando hay cambios en el estado de un empleado, el empleador debe notificar a SVb sobre esto. Esto es aplicable pero no limitado a:

• Cuando un nuevo empleado entra en servicio.
• Cuando hay un cambio en el estado civil del empleado.
• Cuando hay un aumento salarial para el empleado.
• Cuando hay un cambio de dirección del empleado.
• Cuando hay un cambio en la función del empleado.
• Cuando el empleado ya no está en servicio.

Cuando el empleador no se inscribe ni coopera con SVb

Cuando un empleado comienza en el servicio de su empleador, el empleador debe cooperar con el empleado para estar asegurado con el seguro SVb. La obligación de estar asegurado no depende del período de prueba, la duración del empleo o el número de horas de trabajo (a tiempo parcial).

Terminación del seguro

El derecho del empleado a los beneficios termina cuando el empleado ya no está en servicio. El empleador puede informar esto a través del portal MiSVb. El empleador debe primas para el empleado hasta la fecha en que el empleado ya no está en servicio.

Más información

Para obtener más información, comuníquese con el SVb por teléfono al 527-2700, por correo electrónico a info@svbaruba.org o a través de este formulario.