Seguro de enfermedad

¿Qué es el seguro de enfermedad?

El seguro de enfermedad proporciona a los empleados una parte de su salario si no pueden trabajar debido a una enfermedad. La enfermedad en este caso se considera una situación en la que durante 24 horas o más un empleado está incapacitado para realizar su trabajo.

¿Qué empleados caen están cubiertos por el seguro de enfermedad?

Un empleado en servicio que recibe un salario de Afl. 5.850,- o menos por mes está cubierto por el seguro de enfermedad.

Las siguientes categorías de empleados no están cubiertas por el seguro de enfermedad:

• El empleador que trabaja bajo su propio riesgo y recibe un salario.
• El cónyuge, hijo(s) o padre(s) del empleador que trabajan en su propia empresa y no reciben remuneración o se les paga por debajo del nivel del salario mínimo.
• Personal doméstico.
• Capitán o navegante en barcos bajo bandera de Aruba.
• Empleados públicos o empleados con el mismo estatus legal que los empleados públicos.
• Empleados que trabajan en casa.

¿Cuánto es la compensación por los días de enfermedad AO?

El asegurado tiene derecho a una indemnización equivalente al 80% de su salario; a partir del cuarto día después de la notificación inicial de AO. SVb no paga compensación por los primeros tres días de AO.
Todo empleado tiene derecho a una indemnización por la misma enfermedad durante un período no superior a dos años. El período de dos años comienza cuando el empleado notificó por primera vez AO a SVb de la misma enfermedad.

Para ser elegible para una compensación, el empleado debe cumplir con los siguientes requisitos:

• • El empleado debe estar registrado en SVb.
  • El empleado no tenía la enfermedad por la cual notificó a AO antes de entrar en servicio.
  • El empleado debe cumplir con todas las reglas relativas a la notificación de AO.

Un empleado que adquirió una enfermedad debido a una conducta prohibida, un acto intencional o negligencia grave del empleado no recibirá compensación.

Indemnización por licencia de maternidad

Las empleadas tienen derecho a una compensación salarial por licencia de maternidad antes y después del parto. Durante la licencia de maternidad, las empleadas tienen derecho a una indemnización equivalente al 100% de su salario.
SVb compensa la licencia de maternidad por un máximo de 12 semanas. El empleado puede dividir la licencia entre 4 y 6 semanas antes del parto y el resto de las 12 semanas después del parto. La fecha efectiva en que tiene lugar el nacimiento no afecta al total de 12 semanas de licencia de maternidad.
Para tener derecho a recibir una indemnización, la empleada está obligada a notificar a SVb tres meses antes de la fecha de parto calculada según lo determinado por el médico, especialista o partera.

Fallecimiento de un asegurado

En caso de fallecimiento de un asegurado, SVb requiere que esto se informe dentro de los 30 días posteriores a la muerte. Esto para evitar que a la compañía se le cobre de más por las primas; además, si la empresa recibía prestaciones de seguro de enfermedad para AO, éstas debían ser reembolsadas.

Para reportar esto, debe enviar un correo electrónico con la siguiente información sobre el fallecido a medisch@svbaruba.org:

• Nombre(s) completo(s) y apellido (apellido de soltera)
• Fecha de nacimiento
• Fecha de fallecimiento
• Empresa(s) registrada(s)
• Certificado de defunción (Overlijdensakte – Certificado di defuncion)

Más información

Para obtener más información, puede comunicarse con SVb por teléfono al 527-2700, por correo electrónico a info@svbaruba.org o a través de este formulario.