Beleid Administratieve Boete
Om bezwaar te maken tegen een kennisgeving van een Administratieve Boete gebruikt u dit formulier: https://www.svbaruba.org/obhecion
Beleid Administratieve Boete
Volgens de wet moeten alle inwonende werknemers op Aruba ingeschreven staan bij de SVb om gedekt te zijn door de Ziekteverzekering en Ongevallenverzekering. Als de werkgever de werknemer niet in de gelegenheid stelt zich in te schrijven bij de SVb, ontneemt hij de werknemer de bescherming die deze verzekeringen bieden. Ze plegen ook fraude door geen premies te betalen voor deze verzekeringen.
Met het Beleid Administratieve Boete heeft de SVb meer bevoegdheden gekregen om deze problemen aan te pakken. Alle werkgevers hebben de verplichting om volledige en juiste informatie te verstrekken en om hun werknemers bij SVb te registreren. Bij het niet nakomen van deze verplichtingen kan de SVb een Administratieve Boete opleggen.
Bedrag Administratieve Boete
Indien SVb een overtreding constateert, heeft de SVb in de Administratieve Boete procedure verschillende richtlijnen om te bepalen of een boete moet worden opgelegd en hoe hoog deze boete moet zijn. Deze procedure bepaalt hoe de Administratieve Boete wordt toegepast zoals vastgelegd in de Landsverordening Ziekteverzekering en Landsverordening Ongevallenverzekering. Er wordt onder andere bepaald:
• Wie de boete oplegt.
• Hoe de boete wordt opgelegd.
• Wanneer de boete vervalt.
• Hoe de hoogte van de boete wordt bepaald.
Deze procedure moet ervoor zorgen dat de wet op evenredige en uniforme wijze wordt toegepast.
Individuele gevallen
Bij het bepalen van de boete moet de SVb rekening houden met elk individueel geval en handelen volgens het evenredigheidsbeginsel. Dit betekent dat bij het bepalen van de boete rekening wordt gehouden met de ernst van de overtreding, de verwijtbaarheid van de werkgever en de omstandigheden van het specifieke geval.
Boetebedragen per categorie
In eerste instantie zal SVb geen boete opleggen van het maximale bedrag van Afl. 500.000,-, maar zal lagere boetebedragen opleggen. Het is niet uitgesloten dat deze bedragen in de toekomst worden aangepast als ze niet het gewenste effect hebben. Alle bedragen kunnen worden gecategoriseerd in de drie onderstaande tabellen.
Categorie A: Registratieformulier is niet volledig/correct ingevuld
| Categorie A: Inschrijvingsformulier | A 1.1: Onvolledig ingediend | A 2.1: Onjuist ingediend | A 2.2: Onjuist ingediend | ||
| Frequentie van overtreding | Eerste keer | Elke herhaling in 5 jaar | Eerste keer | Elke herhaling in 5 jaar | |
| Tijdstip van geconstateerde onregelmatigheid | Inschrijving werknemer | Inschrijving werknemer | Inschrijving werknemer | Controle werknemer | Controle werknemer |
| Soort actie | Kan niet Inschrijven |
Boete | Boete | Boete | Boete |
| Boete voor niet-naleving van verplichte informatieverstrekking van werknemers: | |||||
| Percentage van de boete 100% Opzettelijke handeling |
Afl. 500,- | Afl. 1.000,- | Afl. 2.500,- | Afl. 5.000,- | |
| Percentage van de boete 75% Ernstige verwijtbaarheid |
Afl. 375,- | Afl. 750,- | Afl. 1.875,- | Afl. 3.750,- | |
| Percentage boete 50% Normale verwijtbaarheid |
Afl. 250,- | Afl. 500,- | Afl. 1.250,- | Afl. 2.500,- | |
| Percentage boete 25% Minimale verwijtbaarheid |
Afl. 125,- | Afl. 250,- | Afl. 625,- | Afl. 1.250,- | |
| Beperkte capaciteit (minstens 5%) |
Afl. 25,- | Afl. 50,- | Afl. 125,- | Afl. 250,- | |
Categorie B: De werknemer was niet op tijd ingeschreven
| Categorie B: Late registratie | |||||
| Frequentie van overtreding | Eerste keer | Eerste keer | Eerste keer | Elke herhaling in 5 jaar | |
| Tijdstip van geconstateerde onregelmatigheid | Binnen 6 weken voor 1 werknemer of meer |
Binnen 1 jaar voor 1 werknemer of meer |
Na 1 jaar voor 1 werknemer of meer |
Voor 1 werknemer of meer |
|
| Soort actie | Boete | Boete | Boete | Boete | |
| Boete voor niet-naleving van verplichte informatieverstrekking van werknemers: | |||||
| Boetepercentage 100% Opzet | Afl. 500,- | Afl. 1.000,- | Afl. 1.500,- | Afl. 3.000,- | |
| Percentage boete 75% ernstige verwijtbaarheid | Afl. 375,- | Afl. 750,- | Afl. 1.125,- | Afl. 2.250,- | |
| Percentage boete 50% normale verwijtbaarheid | Afl. 250,- | Afl. 500,- | Afl. 750,- | Afl. 1.500,- | |
| Percentage boete 25% minimale verwijtbaarheid | Afl. 125,- | Afl. 250,- | Afl. 375,- | Afl. 750,- | |
| Beperkte capaciteit (ten minste 5%) | Afl. 25,- | Afl. 50,- | Afl. 75,- | Afl. 150,- | |
Categorie C: Nooit werknemers geregistreerd
| Categorie C: Nooit werknemers geregistreerd | |||||
| Frequentie van overtreding | Eerste keer | Eerste keer | Eerste keer | Elke herhaling in 5 jaar | |
| Tijdstip van geconstateerde onregelmatigheid | Binnen 6 weken voor 1 werknemer of meer |
Binnen 1 jaar voor 1 werknemer of meer |
Na 1 jaar voor 1 werknemer of meer |
Voor 1 werknemer of meer |
|
| Soort actie | Boete | Boete | Boete | Boete | |
| Boete wegens niet-naleving van de verplichting om werknemers in te schrijven voor indiensttreding: | |||||
| Boetepercentage 100% Opzet | Afl. 750,- | Afl. 1.500,- | Afl. 2.500,- | Afl. 5.000,- | |
| Percentage boete 75% ernstige verwijtbaarheid | Afl. 562,50 | Afl. 1.125,- | Afl. 1.875,- | Afl. 3.750,- | |
| Percentage boete 50% normale verwijtbaarheid | Afl. 375,- | Afl. 750,- | Afl. 1.250,- | Afl. 2.500,- | |
| Percentage boete 25% minimale verwijtbaarheid | Afl. 187,50 | Afl. 375,- | Afl. 625,- | Afl. 1.250,- | |
| Beperkte capaciteit (ten minste 5%) | Afl. 37,50 | Afl. 75,- | Afl. 125,- | Afl. 250,- | |
Meer informatie
De volledige tekst van het Bestuurlijke Boetebeleid is hier te downloaden:
SVb Boetebeleid april 2017
Om een kopie van dit document te ontvangen, vult u hieronder uw e-mailadres in en klikt u op verzenden:
