Licencia de maternidad

Licencia de maternidad Sector privado

Las empleadas, aseguradas por el seguro de enfermedad de SVb, tienen derecho a una indemnización por licencia de maternidad, que en la práctica es días libres antes y después del parto. La licencia de maternidad es por un período total de 12 semanas.

Requisitos

Para recibir los días de compensación, la empleada debe cumplir con los siguientes requisitos:
La empleada debe estar registrada en SVb como trabajadora.
La empleada debe traer la declaración de la partera o médico de la fecha de nacimiento calculada.
La empleada debe presentar todos los documentos al menos dos (2) meses antes de la fecha de la licencia de maternidad, preferiblemente tres meses antes de la fecha de nacimiento.

Tan pronto como la empleada cumpla con los tres requisitos anteriores, SVb le entrega una carta indicando el período de la licencia de maternidad La empleada debe proporcionar una copia de esta carta a su empleador.

Estos documentos se pueden enviar a nuestro correo electrónico medisch@svbaruba.org

Compensación

SVb compensa la licencia de maternidad por un total de 12 semanas. La empleada puede dividir la licencia de 4 a 6 semanas antes del parto y el resto de 12 semanas después del parto. Si la empleada da a luz en una fecha distinta a la indicada por la matrona o el médico, esta fecha no afecta el importe total de la licencia de maternidad que SVb apruebe. SVb compensa el 100% del salario de la empleada que recibe la licencia de maternidad.

Cambio en el inicio y la duración de la licencia de maternidad

Si la madre embarazada notifica AO entre 4 y 6 semanas antes de la fecha de parto, la licencia de maternidad comienza en la fecha de inicio del AO.

Por ejemplo, la madre elige cuatro semanas de licencia de maternidad antes del parto. Sin embargo, notifica AO 5 semanas antes del parto; lo que significa que la licencia de maternidad de la madre entra en vigor a partir de ese momento.

También debe tener en cuenta que:

• Si el bebé nace durante la licencia de maternidad antes de la fecha estipulada, el total de 12 semanas de licencia seguirá siendo el resto.
• Si el bebé nace antes de que comience la licencia, en caso de nacimiento prematuro; la licencia de 12 semanas comienza a partir de la fecha de nacimiento.
• Si el bebé nace después de la fecha de nacimiento estipulada, el total de 12 semanas de licencia aún permanecerá.

Si la madre sigue sin poder trabajar después de la licencia de maternidad, debe notificarlo a AO el primer día después de la licencia de maternidad.

Más información

Para obtener más información, puede comunicarse con SVb Medical Administration por teléfono al 527-2700, por correo electrónico a medisch@svbaruba.org o a través de este formulario.